美丰新闻
 
业务“传帮带”
2019年9月2日
出自:冯光和



按照分公司“三步走”发展规划,为实现既定销售任务目标,近期营销科加大业务队伍人才梯队建设,着力引进适应市场发展需求的人才。

分公司办公室多渠道发布人员招聘信息,由销售分管领导、营销科负责人、业务骨干等人员组成招聘工作组,分批次对应聘人员进行面试、考核。通过初试、笔试、面试等方式,选出3名应聘人员进入试用工作期,部门将订单对接、车辆调度、市场信息收集等工作进行一一分配,加强人员在试用期间的综合能力考核,挑选“师傅”一对一进行传带,为销售人才梯队建设打下基础。

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